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勞動者被“廉價試用”應該如何維權?
作者: 時間:2012/3/26 閱讀:1012次



應屆大學畢業生許小姐到一家外資企業實習。7月份正式畢業後,許小姐與這家公司簽訂了為期2年的勞動合同。根據合同約定,許小姐的試用期為兩個月。

盡管試用期内工資微薄,但許小姐十分珍惜這份來之不易的工作。為能給用人單位留下好印象,許小姐每天都在早上八點前趕到公司埋頭工作,常常加班至晚上八九點。沒想到,在離試用期結束僅差2天時,這家公司卻以“你不适合在本公司工作”為由将許小姐辭退。許小姐對此十分不解,要求公司說明辭退自己的理由。對此,公司人事主管冷冰冰地甩下一句話:“試用期内辭退員工,不需要任何理由。”

時下,勞動者遭“廉價試用”的現象不在少數。遇到此類情況,勞動者如何維權?

說 法

上海尚偉律師事務所周德凱律師指出,從現行規定來看,一些用人單位在試用期内“廉價試用”勞動者的不合理現象一時還難以根治,不過,勞動者在試用期内的工資報酬仍受到法律保障。

根據有關規定,勞動者在試用期内的工資收入不得低于用人單位新進正式員工工資的80%,否則應予補足;試用期内,員工與用人單位間應認定為存在事實勞動關系,如勞動者被用人單位無端辭退,其有權通過勞動仲裁途徑依法維權。當然,勞動者如要求勞動仲裁,需收集工資單、出勤打卡記錄等證據來證明勞動關系的存在。一般情況下,勞動者申請勞動仲裁還需先經過所在單位工會或單位所在街道勞動管理部門予以調解,調解不成即可申請仲裁,或直接向法院起訴。

 

來源:網絡
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