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HR最沒個性的十大面試問題
作者: 時間:2012/3/26 閱讀:952次

HR這個職業看起來簡單,但也不是人人都能做的,就拿面試環節來說,在談判桌前跟求職者唇來舌往的過招,并不是每個人都能做得到。雖然由于場景的原因,HR在面試中通常都會占有主動權,但問題提得不好,也會引來求職者的輕視,進而造成面試失敗。

聰明的HR能将問題化于無形,在談笑中就了解了自己想要知道的信息,而經驗不夠的HR,就會死闆的按照面試提問表,一項一項呆滞的提問。所以,提問的方式,也是衡量一個HR工作能力的重要指标。

下面,一起來看一下最沒個性、最大衆臉的十大面試問題,你有提過嗎:

1、請介紹一下你自己

面試萬金油式的開場白,基本上每個HR都會用到。其實,姓名、年齡、愛好等信息在簡曆上都可以看到,HR實在沒有必要多此一問,這樣也會給求職者留下一個“你沒有仔細看我簡曆”的印象;

2、有什麼個人愛好?

這實際上也是沒有必要發問的一個問題,求職者的私人愛好,并不一定會影響到工作,大多數人都是能将個人生活和工作區分開的,這類信息明顯屬于雞肋,HR沒有必要收集;

3、說說你最大的優點或缺點
 
你想對方怎麼回答呢?“我最大的優點就是喜歡工作,最大的缺點就是太喜歡工作而不知道休息!”問出這種問題,通常都不會得到求職者的真實回答,他會在心裡衡量一下,然後根據所申請職位的特點,給自己臨時編造一些非常棒的優點和無關緊要的缺點;

4、你認為你屬于好學生嗎?

面試應屆生時通常會用到,不過你想讓求職者如何回答?“是的,我是個好學生”,你可能覺得他是個隻會讀書的書呆子;“不,我想我談不上好”,完了,這家夥一定是個刺頭!

所以,在問出這個問題的時候,HR實際上已經設置了一個兩難的場景,不管求職者如何回答,都不能給他加分;

5、說說你的家庭情況

通常情況下,這個問題抛出來,會引起求職者很大的反感。誰都有保護自己的傾向,尤其是在信息社會,任何試圖刺探隐私的行為都帶來對方的敵意。也許求職者不會有任何不悅的表現,乖乖的把家庭情況一清二楚的倒出來,但是,你無法知道他乖巧的笑容後面是不是隐藏着滿腔的腹诽;

6、說說你對這個行業的看法

這是個很大、很開放的問題,不過由用人部門主管來問的話會更加合适一些。

HR的長處并不在于技術,所以專業性太強的問題,HR最好不要涉足,而是留待用人部門去提出來,不然求職者說得興起,想要和你讨論一下的時候,卻發現你根本是個丈二和尚,高大堂皇卻摸不着頭腦,他就該對這家公司産生懷疑了;

7、你認為你還欠缺什麼

通常,求職者會這樣回答:就能力來說,我相信我是可以勝任的,隻是對公司還不夠了解,需要一段适應時間,培養經驗,雲雲。他是來找工作的,你讓他自己找理由說明自己幹不了這份工作,他會跟你說實話嗎?

8、你能給公司帶來什麼

這也是扯得很遠的一個問題,即使求職者來面試之前已經做了很多功課,他也不可能對公司的情況有很深的了解,這樣問的話,就隻能逼着他信口開河;

9、你期望的工資是多少

談薪酬永遠是重頭戲,但是太直白的提問,會逼迫求職者提出一個具體的數目。也許他心中确實有一個數字,但其實他更希望你能給他一個自由度;

10、你還有什麼問題嗎

面試結束的時候,HR通常會抛出這樣一個問題。這樣貌似無可厚非,但細細理解起來,這樣的提問其實已經不知不覺的包括了不耐煩的含義在裡面,也許你是一番好意,但求職者可能會聽成“别再煩我了”,如果換成“你還有什麼想了解的”就會好很多。

來源:網絡
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