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求職面談的重要準則
作者: 時間:2009/9/3 閱讀:1035次

滿心盼望的新鮮人,上網到人力銀行填寫資料,無數的信件湧向公司人事部,每張沉默的

臉孔,發出同樣的訊息:“用我吧,我不會讓你們失望的。”   

職場不易

      面對雪片般的求職信函,一式一樣的年輕臉孔,人事部門和應征新人的主管也遭遇

了相同的煩惱:如何找到最适合公司的人才?尤其,當最熱門的管理書籍揭示着“找對人

,就什麼都對了”的觀念後,人事部門的壓力無形中也增加了。 然而,無論再怎樣強調“

找對人”的理念,在匆促、籠統、量化的求職/篩選過程裡,求職者與公司的“夢幻組合

”還是難免會miss,彼此留下遺憾。     

      有些遺憾是要事後才能得到證明的。有個記者朋友跑的是立法院路線,表現相當傑

出、搶眼,連立委都常拿他的報導做質詢。最近另一家報社總編輯出面“挖”他,引發他

“不堪回首”的回憶。原來,當年他自大學新聞系畢業,正值報禁開放,他最夢想的就是

進這家報社,考了兩次試,都在面試被刷掉。面試的總編輯,斷言他不适合往新聞界發展

,“理由是我看起來不懂應酬那一套,而跑新聞是要靠應酬手腕的。”這位記者朋友說:

“其實多年後我才得知真正的緣由,那兩次招考根本就已經内定人選了。”     

被刷掉,也不一定就是壞事!     

      另一位同齡的朋友,則始終不忘“被某大公司刷掉”的複仇念頭。後來他進了一家

規模較小的公司,勤奮工作,成為那個領域名号響叮當的人物。有次他在分享自己的生命

史時說,他偶爾會夢到,自己“衣錦還鄉”進入那家大公司,跟當初面試他的人甩下一句

“你錯了。”我則提供他另類的思考方向,對他來說,被那家大公司刷掉反而成為他發展

事業的強烈動機,也成就了自己的生命成績,所以,“嚴格說起來,也不是什麼壞事。” 

   

      然而,有多少被刷掉的人,像這位朋友這樣“幸運”呢?當一百個、一千個人中隻

能選一個的殘酷事件循環發生,也成為這個資本主義社會的常态後,許多人的失望、挫折

、不解和憤恨其實從未得到處理,也成為隐藏的“心理地雷”。     

      從頭說來,公司也有着深沉的無奈,這麼多求職信,最後還是隻能靠經曆和學曆作

為挑選标準,要不是讓學曆的标準愈來愈高,直接從“碩士”起跳,延長台灣人教育投資

成本;就是助長了跳槽風氣,讓具有經曆優勢者“赢家通吃”(經曆愈好的人,愈有機會得

到好工作。)于是,在職場的現實情境裡,從無經曆、資曆,卻可能具有潛力的年輕人,就

一再地被miss了。

 

來源:長沙人才網
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